حلول واجبات الجامعة العربية المفتوحة ومشاريع التخرج AOU

حل واجبات الجامعة العربية المفتوحة 00966542495275بأعلى درجات الثقة بالنفس ومعدل عالي لكل الواجبات 20/20 , حل واجب , حلول واجبات الجامعة العربية المفتوحة في فترة زمنية قصيرة تقنية المعلومات لذلك اعتبر نفسك طالب مميز بالجامعة العربية المفتوحة
 
الرئيسيةاليوميةس .و .جبحـثالأعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 نموذج من حل واجب t205b عن Creating a high performance culture - A Siemens case study

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
whatsapp::00966542495275
Admin


عدد المساهمات : 954
تاريخ التسجيل : 16/02/2012

مُساهمةموضوع: نموذج من حل واجب t205b عن Creating a high performance culture - A Siemens case study   الجمعة مارس 29, 2013 6:38 pm

T205B – SYSTEMS’ THINKING THEORY & PRACTICE
2012-2013 - Spring 2013 - SEMESTER II
Creating a high performance culture - A Siemens case study
T205 B - TMA – Spring 2013


Question 01 (100 % marks)
a) Read through the attached case study “Creating a high performance culture - A Siemens case study”. As you read through the case, create one multiple cause diagram to identify the factors/sources which are creating a high performance culture at Siemens. It is advised that students submit hand drawn diagrams as opposed to computer generated ones. Photocopies of diagrams should not be accepted. Reflect on your diagram.
b) Based on what you learned in T205B concept file 04 section II “Control”, and taking the “creation of a high performance culture” as your goal, draw one closed loop control model to show the inputs’, processes, and control that can lead to achieving that systems goal. Reflect on your diagram.
c) Using an essay format of no more than 2000 words, and based on what you learned in T205B concept file 04 tackle the following:

1- Describe what is meant by organizational goals and the role of goal unity on goal achievement and organizational performance. Assess the existence of goal unity at Siemens, and its impact on performance..

2- Analyze the impact of using performance related pay on organizational effectiveness over the long term and briefly discuss the alternatives to the scientific management approach. Assess which approach is applied by Siemens and analyze its effectiveness using examples from the case..
3- Assess the role of organizational structure on effectiveness and performance analyzing how adopting the wrong structure can lead to failure. Justify your work based on concepts covered in T205B concept file 04, section III structure, and section IV Development.

4- Discuss the role of organizational culture in shaping organizational performance and assess the role of Siemens organizational culture on performance.

5- Discuss the importance of investing in people for organizational effectiveness.



_________________
الإجــابة النمــوذجية
----------------------

[عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الإجابة النموذجية ، للتسجيل اضغط هنا] || الكاتب: [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الإجابة النموذجية ، للتسجيل اضغط هنا] || المصدر: [عزيزي الزائر يتوجب عليك التسجيل لمشاهدة الإجابة النموذجية ، للتسجيل اضغط هنا]






خدمات مجانية – حلول واجبات الجامعة العربية المفتوحة
لجميع تخصصات الجامعة ولجميع فروع الجامعة
حلول واجبات – مشاريع تخرج – ملخصات هامة
http://tutor.123.st/
Mobile: 00966542495275  or
Watsapp: 00966542495275
smsm.hamdy66@yahoo.com
حلول مضمونة وغير مكررة وغير متشابهة لجميع واجبات الجامعة
متوفرمدرسين ومدرسات لجميع المواد والتخصصات
KSA-Kuwait-Bahrain-Oman-Jordon-Lebanon-Egypt
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://tutor.123.st
 
نموذج من حل واجب t205b عن Creating a high performance culture - A Siemens case study
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» Advantages and Disadvantages of studying abroad
» Les rapports entre la publicité et l’art
» أكواد siemens
» كيف نفسر فحص الكولسترول والدهنيات الثلاثية
» موقع شركة سيمنس

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
حلول واجبات الجامعة العربية المفتوحة ومشاريع التخرج AOU :: حل واجبات الجامعة العربية‏ | ‪AOU :: حل واجبات الجامعة-
انتقل الى: